创先争优活动要注重进一步发挥领导班子整体功能
刘媛媛发布时间：2010-12-06字体：【大 中 小】 【打印】 【关闭】
11月10日~24日，党委书记王亚军带队分别到检测研究中心、2室、3室、15室、百慕新材公司、5室、劳服中心、熔铸中心、23室、信息中心、计量中心、物资供应中心、离管处等党支部检查指导创先争优活动开展情况。
在听取基层单位对创先争优活动及领导力提升行动计划的建议后，王亚军对各单位创先争优活动开展情况进行了点评，充分肯定了各单位在活动中结合自身特点以特色活动为载体取得实效的阶段性成果，同时，针对不足提出了改进建议。王亚军指出，各单位要进一步领会创先争优活动的深刻内涵和意义，要注重进一步发挥领导班子整体功能，领导干部要带头创先争优，紧密结合院“六个四”实施方案和当前“质量整顿”、保密、技安等工作，注重领导力提升、管理和技术技能传递、反思不足，切实保证创先争优活动取得实效。
在创先争优活动中，检测研究中心以学术交流等活动为载体，注重内部交流，加快整体文化的培育；2室开展了以项目申请和学术交流为主的“学术争优”活动；3室将创先争优活动渗透到科研生产全过程，做到全覆盖；15室围绕打造“钛”品质团队，在重大项目论证等方面发挥团队合力；百慕新材公司围绕“四项行动计划”，采取并购增发、薪酬改革、“换岗体验”等措施提升实力，加快发展；5室通过建立职工档案、举办小型运动会等方式增强党支部凝聚力，促进和谐团队建设；劳服中心以“立足岗位展风采，扶残济困促和谐，增收减负创佳绩，共赢文化铸堡垒”为主题扎实开展创先争优活动，主动谋求发展，惠及职工；熔铸中心充分发挥民主管理小组作用，鼓励职工为单位发展建言献策；23室收集创新思路，鼓励科研人员提出“奇思妙想”并加以验证；信息中心结合《工作时间外关闭计算机》青年降本增效项目，在工作中节能降耗；计量中心倡导以“团队理念，组织和谐，机制和谐，人际和谐”的和谐高效文化，增强组织凝聚力；物资供应中心以人为本，注重人文关怀，做好新老交替工作；离管处提出“首接、主动、亲情、精细”的服务原则，耐心细致为老干部解决实际问题，做好各项工作。
至此，院党委已完成对全部基层单位和技术支持部门创先争优活动开展情况的检查工作，将于近期组织召开创先争优活动交流会。
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